一、精耕品牌文化——農牧文化

文化背景

現代企業中，企業管理文化層出不窮，但大多有一個差不多的聲音，就是對中國農牧文化的批判，摒棄。卻不知，中國歷史長河中最有生命力，最有傳承，最含精華的就是中國農牧文化。人從猿人進化之初，就開始本能孕育的農耕文化，再到華夏建立也是中國農牧文化確立，歷史的變幻，朝代的更替，興衰都在土地，五谷，分配上。農牧文化默默經歷著歷史長河澆灌，培育，沉淀，重生。農牧文化博大精深，含有人之本性，法之本道，物之天則，地之本質，可以說是一道領萬道，為萬則之母，萬法之髓。精耕人本就來自大地，來自大家所說的土八路，鄉里人，無先祖之積累，無后世之裙攜，無當世之后臺，那么精耕人有什么？有的是土地孕育本能的踏實，誠實，精益求精，面對黃土背朝天的不懈怠不氣餒的勤奮和堅韌。

樸實的文化內涵

精耕人追求自己樸實的大門口，求的是厚重、久遠、實用和節約，也就是現代管理上所謂品牌。沒人品，則是廢牌，很可能是臭牌，爛牌。不斷勞作，不斷耕耘，不占有不貪戀別人之則，靠自身的真實的大山之石，掘腳下之土，夯企業長青之石門。不經歷風雨怎能見彩虹，精耕人不抵觸磨難，不拒絕磨難。磨難是精耕人大門的天然匠師，磨難就是精耕人最好的管理核心，煉化磨難，蛻變磨難。

精耕人的價值觀

日出而作，日落而息，是精耕人最好工作行為規范。只有把企業當作自家自留地，用心去耕種，才能抗天災，得碩果。現代企業管理很批判自留地的行為，其實就是在批判員工價值跟企業價值的融合和重疊。其實企業每位員工都是一塊自留地，自己耕種自己的東西，如果還不上心的話，這樣的人會被大地拋棄。企業提供的只是工具，種子，耕種方法，收取員工耕種之物的標準的核定，所以精耕人的苦勞只是自身提高的必經之道，不會放到收獲的磅秤去核準價值，也無場面上討價還價的說辭必要。管好自己等于幫忙管好企業，也等于管好別人，企業管理者只是大門口榕樹下古道的鐘聲。

二、精耕品牌理念——精全準超，耕驗久實

以精為弓，以準為箭，以全為靶；耕則為勤奮不懈怠，挑戰個人能力極限，不斷創新自己、發展自己、超越自己，耕同時含有久之韻意，長耕長責才能久勝。萬事能經得起驗證，督察，任何工作和事情能經得起時間的考證和自我的反思，事事落到實處，去虛務實。

精準超全：

精 :萬事求精、睿智行家，富有激情 、旺盛的精神風貌。“精”，不放過小節，不以不懂、 不會為自己找借口，世界上沒有不會做的事情，只有不肯不愿去做的事情。務實自警自勉，萬事求精的態度， 而不是表面敷衍工作作風，遇事必做 ，做必盡好，是精耕人每個人必須具備最基本的素質條件。對待錯誤不推脫，用四不放過原則嚴格去要求自己，就一定能成為誠實、睿智的精耕人。

全：企業 、員工、 管理層、和 老板是一個整體， 不是單一個體，這就要求企業每個員工包括老板 ，要有全局觀念。每個人的一言一行， 不再是自己個人行為、個人心態、個人得失、個人喜好的表現，都會給企業和其他員工帶來不同的影響和感染，給別人對企業形成不同的評價。個人本位的個性表現是人之本性，這是抹殺不了，但多個不同個性原始本位表露就會產生各式各樣的矛盾，這就需要企業制度去約束，企業文化去引導,更重要需要每個員工有“全”的觀念。不管你認同不認同企業，進入企業，你就是企業一分子，在完成自己最基本愿望－打工掙錢的同時也具備必須履行相對應的義務，不是似在家，可以放任自己的任何行為，有了這個觀念之后，就要表現在做人做事上，不能想一套做一套，更不能三分鐘熱情，熱情過后，又恢復原始自私本性，而是嚴格要求自己，嚴格履行自己工作職責，不懂的就去搞懂，不放過一個細節，形成真正良好的行為習慣，這樣才能很真實的進步和融入企業的文化。寬容對待同事，具備有責改之，無責加勉的心態，這樣能更好糾正自己，提高自己，對于說自己壞話的人要感恩，因為你還有別人說壞話的價值，同時也獲得警醒鞭策自己的機會。做人有“全”的觀念，是通過具體做事體現出來的，一個事情擺在面前的時候，要考慮充分，思路正確，程序無誤，把握難點要點，與相關部門配合要點，重要的是能列出新手來做注意點，這就是做事“全”的觀點。對于委屈，所謂吃虧，要有“全”的正確處理思路，首先反思自己，然后正常溝通，正常合理投訴，而不是憋著悶著，在工作上消極怠工，不但影響自己心情，還會感染同事；更不能背后搞小山頭，小團隊而去威脅領導從而達到自己個人私欲；更不可取就是鬧辭職、罷工，聚眾鬧事來滿足一時沖動和心里平衡，對于這樣的，公司均嚴懲不貸，均按擾亂公共安全生產移交司法處理。“全”就要求員工有大氣，有愛心，有責任心，有自警自勉的精神，而不是把公司的督察、監督 、核對看成不信任、不放心而去偷偷傷心從而形成不自覺對抗。“全”更要求每個員工對企業提出好的建議，對企業不足地方去幫忙協助完善，而不是站在岸邊，任其自流，或借企業不足造勢，說風涼話，拆后臺，或是一味指責埋怨，借機對抗，突出自己而達到個人小利，更不可取的是“怕”字當先，采取事不關己，高高掛起的態度，熟視無睹，這樣的人，一定會被精耕淘汰，因為太自私，同時缺德陰險，道理很簡單，就象看見家人生病不管不顧一個道理，只是家人是具體明顯的表現，在企業這樣行為則隱藏分散開罷了，企業不要這樣所謂精英，這樣老油條，這樣所謂的能手。

準 ：不浪費企業資源和自己的時間，尊重企業文化和企業制度，等于尊重自己的人格和價值，萬事先責己后思人，做到“準”：目標明確、職責清楚、流程明晰、準確實施，不貪同事勞動成果和時間而粉飾自己，不以領導不知道而玩小動作 、小聰明；不以我不知道、不清楚找借口推卸責任；不以不小心為口頭禪而表述好心沒做出好結果，而開脫自己感覺委屈。萬事“準”，高效率高價值體現自己人格魅力，人性氣質，人文底氣。“準”同時表現在對公司制度、政策、領導意圖準確把握，精準傳達，快速執行，而不是吹毛求疵，本末倒置去執行公司相關政策和決定；同時也表現在對下級意見，建議準確向領導的反饋，及時處理，而不是斷章取義，歪曲事實，欺上瞞下，故意表現自己，爭權奪利而危害公司和其余員工利，“準”也充分體現在同事之間工作配合銜接上，知道的說不知道，曉得的說不曉得，配合的不配合，故意要同事出岔子，出洋相，玩小聰明，搞小九九，這都是“準”原則所不允許的，也是每個員工需要時刻提醒自己的，自己把“準”字做到位沒有？我是不是達到精耕最基本要求的員工？多問問自己，總比那天積累到一定程度，發生質變，被動手術的好。

超：就是創新超前、高速發展、風險預控。就是超越一般正常的速度，最低比別人快一步，效率和結果可能就比別人高十倍，只有這樣才能成為“超”，“超”是高效率，高科技必要的條件，具備“超”才能越過，是員工工作、企業發展的核心動力，必備素質。首先要有創新“超”的意識，只有具備了意識才能體現在行為上，大到發明專利技術改革 ，小到工作程序、工作技巧，都需要有創新意識。“超”體現在企業方方面面，各個環節、每個部門、每個崗位，滿意現狀、敷衍工作、被迫工作、不動腦、怕吃虧、怕風險、怕責任是永遠不可能成為“超”人，企業“超”人的價值是企業最有潛力、爆發力 、感染力的價值，是企業天然的抗生素，是企業的長壽菜、常青樹。水需要流動，大氣需要循環，員工企業需要創新，需要大家都成為“超”人。怎樣才能成為“超”人？首先要對自己崗位有愛、有心、用心、盡責，愛是任何工作最原始 ，永遠都不枯竭的動力，愛崗才能盡責，有人說我就打工掙小小工作錢，干嗎去愛？這樣愛沒有及這樣說法的人其實是不懂生存之道，天競物擇、適者生存，既然你選擇打工掙錢，那打工有不同打法，待遇也會不同，不愛崗其實耽誤自己的時間，降低自己勞動價值的表現，同時也是損害企業和社會勞動崗位和資源，是一種誤己害人的做法。愛崗就會熟崗、熟能生巧、生巧才有“超”，這樣既節約自己勞動時間，提高自己勞動價值，同時也給企業作出奉獻，為社會創造價值，是一舉三得好事。熟悉崗位 ，就要動腦，要去分析哪個地方可以改進，哪個環節變動下就會提高效率，動腦后就要行動，好多員工就在這個地方止步，熟悉崗位也知道那個地方可以創新提高效率，但只是自己想想，或背后聊天當作吹牛顯擺資本，就是不付諸實施，這樣人以為我很聰明，我就是不說、就不告訴企業和領導，累死你們，看你們干嗎不重用我，不給我好地位、好待遇，這樣人完全在南轅北轍，領導重視，企業重點培養，都是要員工實實在在的表現，規規矩矩公平考核出來的，抱怨只能把自己那點還有的才知進一步給抹殺、給埋汰，創新需要的是大家骨子里面原動力，不是被迫的，社會向前發展不會等任何人，企業不斷壯大，需要大家的動力不是阻力，不會等任何人的埋怨、抱怨和懷才不遇，就是你換任何地方打工都是這樣，這是社會、企業發展鐵的規律,大家別學什么屈原去跳江，李白斗酒懸劍，杜甫的掛印，這都是無用文人懦弱的表現，對歷史、社會、家庭、個人沒起到任何作用。歷史告訴我們，社會沒有老實、肯吃虧的人最后倒霉成為歷史罪人的人，但自認為聰明，自保而一步走錯，成為千古罪人比比皆是。

耕驗久實：

耕：就是做 、就是執行力、就是企業的箭頭，無箭頭之箭最終都會癱瘓在盾之前，是企業力的真實體現，是企業常青之藤，勤耕不怠，雷厲風行，應該是每個員工最基本的行為準則和動力。

驗：就是萬事能經得起檢驗，不要把企業對你的督察，檢驗看成是對你的不信任，對你有想法，這絕對是錯誤概念，萬物需要生長，萬事需要驗證。是對企業員工勞動成果給予肯定的必要手段，真金不怕火煉，怕驗證說明你就不是真金。要以積極上進的心態面對企業對你的督察和考驗，事事經得起驗證，才是真實的成果，才對得起得到的收獲。只要怕驗證的，就說明有造假、取巧、私心的表現的成份。驗也是對工作不足的提高，只有驗證了才知道不足在那里。

久：就是恒心 、毅力、遇挫勇進。萬事不可能一蹴而就，需要大家有恒心，不斷堅持，三分鐘熱血，一口氣激動的熱情干不了任何事情。碰見困難就怕，碰見責任就躲，見到好處就上，這是要不得的。久本就是吉祥、回歸、大圓滿之數，想什么都久，就要有久的心態，久的斗志，久的恒心，久的人品，不然就是空的愿望和祝福。現在許多人說沒必要在一棵樹上吊，結果不斷去找樹，最后被森林給累死，那些在一棵樹奮斗的人，都已經在樹頂看日出了。這樣說法的人，其實都是對自己沒用的肯定。中國有句古話，老鼠三年不挪窩就能成精，說的就是久意，談的就是恒心，標明的就是毅力。

實：萬事最后都要落實才能見效益。高處著眼，低處著手，去虛求實。只要求實才能見果， 所以叫果實， 不然為什么不叫果虛。可見實是國家 、企業、 員工，生存發展的根本，是重中之重，無實無以立本。