企业文化

    团结、开放、创新、务实

    韦德国际企业文化建设的集中体现

    1、不断创新的管理体系

    1)不断学习、借鉴国际领先的企业管理模式,结合公司特点,恰当运用到公司经营当中。

    2)通过体制创新,推出管理创新,建立完善、规范的管理制度。

    3)采用国际质量标准体系,进行内部质量管理。

    2、建立学习型组织

    1)重点推行“在学习中工作,在工作中学习”。

    2)让学习成为员工和组织的自觉行动和良好习惯。

    3)把“学习”纳入组织的长期、重大任务和基本行为准则中,不断进步、追求卓越。

    3、内部刊物

    《科信人》:是所有科信人共同书写的科信成长历史,记录着科信人的每一分耕耘和每一分收获。包括了员工生活、工作感悟、管理心得、生产技术、企业通讯及重大社会新闻等。

    4、韦德国际内部活动

    1)庆生会:为员工举办生日庆祝会。

    2)周年庆:举办公司成立日周年庆祝会。

    3)年度经营工作会:总经理报告、优秀员工表彰、每年年度各部门经营指标会议。

    4)兴趣协会:公司设立文学社、摄影社、自行车队、登山队、篮球队、羽毛球队等业余兴趣协会,年季度组织开展各项活动,丰富员工业余文化活动,提高员工身体素质、增进交流、迸发激情。

    5)员工座谈交流会:每季度组织员工代表进行工作、生活、管理、发展等方面的面对面交流互动,收集员工的建议和意见,解决员工的困难和合理要求,帮助员工学习进步提供支持,为员工职业规划出谋划策,聆听员工各方面的心声,让员工能够感受到科信之家的温暖。

    6)各类培训及户外拓展活动:关注员工自身素质和知识技能的提升,争强自身发展的竞争力。

    7)旅游活动:倡导“快乐工作,愉快生活”,公司每年通过组织旅游活动,缓解工作压力,让科信人的足迹踏遍神州。

企业文化
2014 paidui.com All rights reserved 吉ICP备15000656号-1
韦德国际-欢迎您
网站地图